秦淮区工资协商指导员顾路缘全程参与了这场工资集体协商。她告诉记者，快易洁家政公司是我市最大的一家家政企业，现有16个家政连锁店，有员工2500多人，农民工占比85%，超过九成为女性员工。这场工资谈判从上门调查情况、发出谈判要约开始，筹备了近4个月。
谈判现场，员工代表和几名企业行政负责人面对面坐下。员工方代表提出要给小时工涨工资：“目前，南京其他家政公司的小时工每小时的工资已达到15元，有的甚至已达到25元，我们公司才14.5元，所以，我提议小时工的工资涨到20元每小时”
对此，企业负责人表示，家政一直是微利行业，公司的小时工人数众多，一下子涨到20元，有不小的经济压力。
员工方则认为，公司的小时工非常辛苦，每个人每天都要服务好几家，往返辗转耗时耗力，还要交通费，这样的涨幅并不过分。经过几个回合的反复协商，最后小时工的工资定为20元每小时。
紧接着，员工方又提出了增加工龄工资的要求：“工龄每增加一年，月工资加工龄工资50元。”他们的理由是家政人员的流动性一直较强，一到过年过节或是农忙，就有家政人员流失。所以为了留住人，应该增加工龄工资。对于这一要求，行政方没有反对，几个负责人商量后增加一个附加条件，每年都增加，但10年封顶。
经过不断协商，最终全日制各工种工资标准为：养老护理员2800元每月，家政服务员2500元，保洁员1900元。双方还在为员工购买附加保险、增设节日慰问金等福利待遇上达成一致意见。
对于这样的结果，几名在场的家政工表示比较满意，比预想的要好很多。快易洁家政公司负责人说，公司进行这样的谈判，也是为了增强员工的归属感，让他们更好地做好服务，体面地劳动。
市总工会有关负责人说，在农民工当中开展工资集体协商工作是最近两年的尝试，这是对企业员工互利互惠的好事。目前，全南京有160多名专职和兼职工资集体协商指导员，有协商需求的企业或职工都可到各区总工会向指导员寻求帮助。
